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Aktionswoche für Menschen mit Behinderung - Mitarbeiter gewinnen, Vorurteile abbauen!

Halle. AfA. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) unterstreicht mit der bundesweiten "Aktionswoche für Menschen mit Behinderung" vom 3. bis 7. Dezember 2018 ihr Engagement für die gleichberechtigte Teilhabe an Gesellschaft und Arbeitswelt.

Arbeitgeber bestätigen immer wieder: Die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung wirkt sich positiv auf das interne Arbeitsklima aus. Darüber hinaus stellen sinkende Geburtenraten und der hohe Bedarf an qualifizierten Fachkräften Arbeitgeber vor neue Herausforderungen bei der Bewerberauswahl. Deshalb gewinnen Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung immer mehr an Bedeutung.

In der Stadt Halle waren im November 416 schwerbehinderte Menschen arbeitslos gemeldet. Von denen verfügen 280 über eine abgeschlossene Berufsausbildung.

Im Saalekreis waren im November 324 schwerbehinderte Menschen arbeitslos gemeldet. Von denen verfügen 240 über eine abgeschlossene Berufsausbildung.

Die Arbeitsagentur kann Arbeitgeber bei Einstellung Behinderter durch verschiedene Förderinstrumente unterstützen, z. B.:

1. Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
Mehr junge Menschen mit Behinderung sollen durch betriebliche Ausbildung Berufsabschlüsse erreichen. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter gewähren deshalb für die betriebliche Aus- oder Weiterbildung einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung.

2. Probebeschäftigung
Menschen mit Behinderung sollen ihre Leistungsfähigkeit im Unternehmen beweisen können. Entstehen für eine auf maximal drei Monate befristete Probebeschäftigung Kosten, werden sie erstattet.

3. Eingliederungszuschuss
Arbeitgeber erhalten zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Vermittlung erschwert ist, über den Eingliederungszuschuss einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Die Förderhöhe und die Förderdauer richten sich nach der Einschränkung der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers und nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.

4. Ausgleich von Behinderungen durch technische Hilfen
Oftmals ist eine behindertengerechte Ausgestaltung von Ausbildungs- oder Arbeitsplätzen erforderlich, um die dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben zu erreichen. Arbeitgeber können entsprechende Zuschüsse beantragen. Bei der technischen Ausstattung unterstützt der Technische Beratungsdienst die Unternehmen kostenlos.

5. Unterstützte Beschäftigung
Unterstützte Beschäftigung ist eine Alternative zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung. Sie verfolgt das Ziel, dass Menschen mit Behinderung nach erfolgreicher betrieblicher Qualifizierung ihre Kompetenzen als Beschäftigte ihres Unternehmens einsetzen. Sie beinhaltet ein betriebliches Training direkt am Arbeitsplatz im Unternehmen. Ein geschulter Trainer begleitet die Qualifizierung vor Ort. Mit Hilfe von unterstützter Beschäftigung können Arbeitgeber ohne vertragliche Bindungen und ohne finanziellen Aufwand behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit deren speziellen Fähigkeiten für ihren Betrieb gewinnen.

Interessierte Arbeitgeber können sich zur Beratung gern an den Arbeitgeber-Service über die gebührenfreie Hotline 0 800 - 4 5555 20 anmelden.


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